招聘计划和招聘岗位

招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，救死扶伤、教书育人、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；
（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考，在2021年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；原则上本科和硕士阶段专业一致或相近；
（五）岗位具体条件详见招聘计划中各岗位要求；文章、课题分类等要求按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）执行；
（六）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；
（七）年龄条件：原则上硕士毕业生35周岁以下（1985年8月12日（含）后出生，其他涉及年龄计算的依此类推）；
（八）其他条件：机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部和第一附属医院工作人员报考须提供校本部和第一附属医院同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格。
非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案必须转到我我院人力资源部；新进职工待档案到人力资源部后起（补）薪。
（九）有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合岗位招聘条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）现役军人；
（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报名与资格初审

1.网上报名时间和办法：截止2021年8月27日，报考者注册登录"皖南医学院第二附属医院招聘报名系统"（http://hr.wy2fy.com:8001/，电脑和手机均可，电脑端请使用谷歌浏览器），按要求填报相关信息（报考岗位条件中有要求的材料必须按要求上传）；同时将应聘人员登记表以“应聘岗位（岗位编号）-学历-姓名”命名如“泌尿外科（9000822）-硕士-王华”，并作为“主题”发送到wyefyzp@163.com邮箱。所有考生只能报考一个岗位，多报者取消资格。

2.资格初审：医院对报考者条件进行资格审查，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致，现场确认（资格复审）时核对相关材料原件，聘用后核对档案，若有弄虚作假、实际情况与报考条件规定不符等情形，一经查实，即取消考试、聘用等资格。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划数。人力资源部通知通过资格初审但被取消招聘岗位的报考人员，在规定时间和方式内可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间和方式内改报的视为自动放弃。

报考者请在规定时间内进入“皖南医学院第二附属医院招聘报名系统”查看是否通过资格初审，符合条件并通过资格初审的考生按下面第五条参加现场确认（资格复审）。逾期不到现场确认，视为自动放弃。

现场确认（资格复审）

考试考核

考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成。

1.统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分。
笔试科目：详见招聘岗位表。英语试卷以本科《大学英语》教学大纲为主，医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。
根据笔试成绩由高分到低分排序，按计划数1:3的比例确定参加专业测试的人员名单。

2.专业测试。采取技能考核和结构化面试方式进行。设立专业测试考官组，考官不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上，考官组指定考核组长，由组长组织实施专业测试。专业测试按以下程序操作：①在专业测试前对考生说明注意事项：第一，考生参加专业测试时不能透露姓名、籍贯、导师等个人信息；第二，考生到场后不得随意离开，专业测试结束前不能和其他人联系；②收取考生手机集中放置；③考生抽签决定顺序，在专业测试时向考核组专家说明自己的抽签号；④结束后，考核专家分别对技能考核和结构化面试进行独立无讨论打分，分别去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生两项最终成绩。现场告知考生技能考核成绩和面试成绩，并返还手机。
（1）技能考核：考核考生报考岗位专业知识。满分100分，时间5-10分钟/人。
（2）结构化面试：考核考生自我认知与职位匹配、综合分析、组织管理、人际沟通及应急应变等方面能力。满分100分，时间10-15分钟/人。

招聘考试各环节实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

为贯彻落实党中央、国务院及安徽省政府、省教育厅关于新冠肺炎防控工作的有关要求，在切实保障应聘人员安全和健康的基础上，确保我院2021年度工作人员（第二批）公开招聘工作安全有序开展，资格初审结果查询、现场确认（资格复审）、笔试、面试、技能考核等环节具体日程时间安排待医院研究确定后，在我院网站“公示公告”栏适时发布，请密切关注！

成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占60%、技能考核成绩占20%、结构化面试占20%合成确定。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分或技能考核或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、结构化面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。

公示

签约聘用

经学校校长办公会审定和学校公示无异议者按相关程序签订协议。医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。